Si vous voulez réaliser de grandes choses, vous êtes fait pour travailler chez nous.

Carrières

Chez thyssenkrupp Materials France, nous vous offrons l’opportunité de vous surpasser en transformant vos idées en succès pour façonner l’avenir.

thyssenkrupp Materials France c’est avant tout des hommes et des femmes aux compétences complémentaires à la recherche de nouveaux défis.

Nous sommes à la recherche de nouveaux talents afin de construire ensemble le monde de demain et réinventer l’industrie française. Ce talent c’est peut-être vous… Que vous soyez étudiants, diplômés ou professionnels, nous vous offrons l’opportunité de mettre votre expertise aux services de projets exceptionnels.

De quoi avez-vous besoin pour réaliser de grandes choses à nos côtés ? Respect, engagement, esprit d’équipe, enthousiasme, formation et bien évidement une passion commune ! Nous sommes faits pour travailler ensemble.

Index Egalité Femmes-Hommes thyssenkrupp Materials France

Notre score : 79/100 

 Depuis la loi du 5 septembre 2018, l’entreprise est tenue de calculer et de publier un indicateur relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. C’est chose faite pour tkMF à Février 2020. Comment l’indicateur est-il calculé ?

Le calcul se fait sur 5 critères : - l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes - l’écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes - l’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes - le pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité - le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Chez tkMF, nous évoluons dans un milieu plutôt masculin pourtant le travail en faveur de l’égalité professionnelle fait partie de nos valeurs d’entreprise depuis longtemps. D’ailleurs l’évolution des femmes chez tkMF est notable depuis plusieurs années et a permis à nombre d’entre elles d’accéder à des fonctions professionnelles épanouissantes. Quel avenir pour l’égalité Femmes-Hommes chez tkMF? Nous nous engageons à mener des actions significatives depuis 2015 en lien avec les Organisations Syndicales et avons signé un nouvel accord d’entreprise en décembre 2018 et continuerons nos actions afin de veiller à l’application de l’égalité Femmes-Hommes