Index Egalité Femmes-Hommes

thyssenkrupp Materials France 2025

Notre score : 82/100

Depuis la loi du 5 septembre 2018, l’entreprise est tenue de calculer et de publier un indicateur relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Nous le publions chaque année. Comment l’indicateur est-il calculé ?

Le calcul se fait sur 4 critères :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Score : 27/40

• L’écart de taux d’augmentations individuelles : Score : 35/35

• Le pourcentage de salariées augmentée dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15

• Le nombre de femme parmi les 10 plus hautes rémunérations. Score : 5/10

Chez TKMF, nous évoluons dans un milieu plutôt masculin pourtant le travail en faveur de l’égalité professionnelle fait partie de nos valeurs d’entreprise depuis longtemps. L’évolution des femmes chez TKMF est notable depuis plusieurs années et permet à nombre d’entre elles d’accéder à des fonctions professionnelles épanouissantes. Nous continuons dans ce sens.

Afin de faire progresser nos indicateurs, nous allons continuer à être attentif aux salaires d’embauche pour les femmes et plus particulièrement les cadres femmes. En outre, lors des augmentations individuelles, une attention particulière sera portée aux salaires des femmes et plus particulièrement aux salaires des femmes cadres.