Careers
At thyssenkrupp Materials France, we give you the chance to apply your expertise to exceptional projects that can shape your future.
thyssenkrupp Materials France is above all mens and womens with complementary skills looking for new challenges.
We are looking for new talents to build tomorrow’s world and creating the new French industry. You might be the one…. Whether you are a trainee or a graduate, a specialist or an academic, we encourage you to share your ideas, experiences and skills to devise projects that can enhance your career.
What do you need to achieve great things with us? Respect, commitment, team spirit, willingness, training and of course a passion for your cause! We were made to work together.
Index Egalité Femmes - Hommes
thyssenkrupp Materials France 2023
Notre score : 75/100
Depuis la loi du 5 septembre 2018, l’entreprise est tenue de calculer et de publier un indicateur relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Nous le publions chaque année. Comment l’indicateur est-il calculé ?
Le calcul se fait sur 5 critères :
- l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Score 2023 : 25/40
- l’écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes. Score 2023 : 20/20
- l’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes. Score 2023 : 15/15
- le pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité. Score 2023 : 15/15
- le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations. Score 2023 : 0/10
Chez tkMF, nous évoluons dans un milieu plutôt masculin pourtant le travail en faveur de l’égalité professionnelle fait partie de nos valeurs d’entreprise depuis longtemps. L’évolution des femmes chez tkMF est notable depuis plusieurs années et permet à nombre d’entre elles d’accéder à des fonctions professionnelles épanouissantes. La transformation que mène notre entreprise depuis 2020 impacte néanmoins notre score à l’index.
Quel avenir pour l’égalité Femmes-Hommes chez tkMF? Nous nous engageons à mener des actions significatives depuis 2015 en lien avec les Organisations Syndicales et avons signé un nouvel accord d’entreprise en décembre 2022 et continuons nos actions afin de veiller à l’application de l’égalité Femmes-Hommes.
